Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach

Opis książki:

Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR? Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR.
Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA: - znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania, - określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR, - metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM), - metoda menu kompetencji, - określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego, - przygotowanie ścieżki kariery w organizacji.

Książka "Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach" - David D. Dubois, William J. Rothwell - oprawa twarda - Wydawnictwo one press. Książka posiada 352 stron i została wydana w 2008 r. Cena 58.59 zł. Zapraszamy na zakupy!