Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia
Sławomir Nahotko
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | VM Group |
| Rok wyd.: | 2005 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 176 s. |
| Wymiar: | 164x238 mm |
| EAN: | 9788392107538 |
| ISBN: | 83-921075-3-5 |
| Data: | 2006-04-18 |
Opis książki:
Właściwe zarządzanie kosztami pracy jest istotnym elementem w prawidłowym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Duże koszty pracy nie sprzyjają bowiem dynamicznemu rozwojowi firmy, ponieważ obniżają jej konkurencyjność, stanowią balast dla wyników finansowych oraz utrudniają zachowanie elastyczności i szybkości reagowania na potrzeby klienta. Natomiast w skrajnych przypadkach mogą doprowadzić przedsiębiorstwo do upadku.
W niniejszej publikacji kompleksowo przedstawiono wszystkie koszty pracy, jakie musi koonieść przedsiębiorca, a także sposób ich kształtowania i czynniki, które na nie wpływają.
Książka pomoże Czytelnikowi znaleźć odpowiedzi na następujące pytania:
Jakie znaczenie mają koszty pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem?
Jaki jest rozkład kosztów pracy między pracodawcą a pracownikiem?
Jakie koszty zatrudnienia pracowników ponosi pracodawca?
Jaki wpływ na poziom kosztów pracy ma zmiana formy zatrudnienia pracowników?
W jaki sposób tworzyć skuteczne systemy zarządzania kosztami pracy?
Czy istnieją możliwości obniżenia kosztów zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie?
Czy zmniejszenie kosztów pracy może wyzwolić u pracodawców skłonność do inwestowania,
polegającego na tworzeniu nowych miejsc pracy?
Co oznacza pojęcie "ukryte koszty pracy”?
Publikacja ta jest skierowana do menedżerów przedsiębiorstw, pracowników działów kadr, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, organizacji i zarządzania, a także do osób pragnących zdobyć wiedzę na temat, jak racjonalnie zarządzać kosztami pracy i jak w ramach istniejącego prawa je zmniejszać.
Książka "Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia" - Sławomir Nahotko - oprawa miękka - Wydawnictwo VM Group. Książka posiada 176 stron i została wydana w 2005 r.
Spis treści:
1. Ekonomiczne problemy bezrobocia
Cykle koniunkturalne w gospodarce
Rynek w zarządzaniu
Model tradycyjny i model przyszłościowy zatrudnienia
Pojęcie i klasy bezrobocia
Skala i dynamika bezrobocia w Polsce
Bezrobocie w modelach teoretycznych
Bezrobocie według modelu klasycznego
Bezrobocie według modelu Keynesa
Bezrobocie według modelu neoliberalnego
Bezrobocie według modelu mixt
Teoretyczne sposoby likwidacji bezrobocia
Przyczyny bezrobocia w Polsce
2. Teoretyczne podstawy zarządzania kosztami pracy w przedsiębiorstwie
Decyzje personalne w przedsiębiorstwie
Mechanizm finansowy w przedsiębiorstwie
Definicja kosztów pracy
Pomiar kosztów pracy
Czynniki wpływające na wysokość kosztów pracy
Koszty pracy a koszty uzyskania przychodu
Ubezpieczenia społeczne a podatek dochodowy
Koszty tworzenia nowych miejsc pracy
3. Struktura kosztów pracy w przedsiębiorstwie
Struktura kosztów pracy według kryterium przedmiotowego
Płacowe koszty pracy
Struktura wynagrodzeń
Struktura płacowych kosztów pracy
Dynamika udziału wynagrodzeń w kosztach pracy
Ubezpieczeniowe koszty pracy
Podstawowe założenia
Filary ubezpieczenia społecznego
Funduszowe koszty pracy
Składki na Fundusz Pracy
Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych
Składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych
Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Uwikłane koszty pracy
Koszt fluktuacji personelu
Koszty rekrutacji
Koszty administracyjne zatrudniania pracowników
Koszty BHP
Profilaktyczne badania lekarskie
Koszty absencji
Środki ochrony indywidualnej
Profilaktyczne posiłki i napoje
Koszty związane z wypadkami przy pracy
Struktura kosztów pracy według kryterium podmiotowego
Koszty zatrudnienia kobiet
Koszty zatrudnienia młodocianych
Koszty ponoszone na rzecz członków zarządów i rad nadzorczych
Koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Koszty pracy według formy umowy
Formy zatrudnienia
Elastyczność i korzystność zmian form zatrudnienia
Charakterystyka umowy o dzieło i umowy zlecenia
Różnice i podobieństwa między umowami
Schemat decyzyjny
Dyskusja nad użytecznością umów cywilnoprawnych w zarządzaniu
4. Model kosztów pracy
Stawki kosztów pracy
Stawki ubezpieczeń społecznych
Stawka na ubezpieczenia zdrowotne .
Stawka na Fundusz Pracy
Stawka na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Stawka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Zasady tworzenia i funkcjonowania PFRON
System wpłat na PFRON
Stawka na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Ubezpieczenia społeczne a formy zatrudnienia
Formuły obliczeń płacowych i ubezpieczeniowych kosztów pracy
Ulgi i refundacje kosztów pracy
Zastosowanie modelu kosztów pracy w zarządzaniu
Przykład problemu decyzyjnego rządu
Przykład zastosowania szczecińskiego stymulatora w zarządzaniu
Przykład obliczeń wpłat na PFRON
Przykład wykorzystania PFRON do tworzenia nowych miejsc pracy
Przykład zastosowania modelu w zarządzaniu płacowymi kosztami pracy
Przykład decyzji o wyborze rodzaju umowy
Przykład symulacji tworzenia miejsc pracy
Wpływ odsetek na tworzenie nowych miejsc pracy
5. Analiza porównawcza kosztów pracy
Analiza jednostkowych kosztów pracy w polskim przemyśle
Analiza porównawcza miesięcznych kosztów pracy
Analiza porównawcza godzinowych kosztów pracy
Analiza porównawcza struktury kosztów pracy .
Analiza porównawcza udziału kosztów pracy
w Produkcie Krajowym Brutto
Ocena stymulacji kosztów pracy
6. Metody zarządzania kosztami pracy
Metody jakościowe
Loan Management
Outsourcing
Zatrudnienie rotacyjne
Metody cywilnoprawne
Metoda racjonalizacji zatrudnienia
Metody ekonometryczne
Model Liwińskiego i Sztanderskiej
Wyniki
Model wskaźnika przeliczeniowego kosztów pracy
Uwagi końcowe i wnioski
Spis przykładów
Spis rycin
Spis tabel
Bibliografia