Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy

Opis książki:

Konkluzją recenzji jest stwierdzenia, że mamy do czynienia z ambitnym dziełem autorki charakteryzującej się oryginalną refleksją naukową, wielką starannością w wyszukiwaniu źródeł bibliograficznych i ambicją ujęcia bardzo szerokiego obszaru problematyki. Inwencja twórcza charakteryzuje się samodzielną, oryginalną analizą bogatej tematyki książki i zaprezentowaniem szeroko udokumentowanych tekstów źródłowych. [...] Deklaracja, że książka ma być "przyjemna dla studentów" wskazuje, iż niezależnie od swego charakteru "globalnej" monografii może ona z powodzeniem pełnić rolę podręcznika akademickiego. Lekki, elegancki styl redakcji, ułatwia jej czytanie.

Z recenzji prof. dr. hab. Witolda Kieżuna
Z wielkim zainteresowaniem i przyjemnością zapoznałem się z tekstem książki. Jest to opracowanie niestandardowe, napisane żywym językiem, zawierające szereg mało znanych lub w ogóle nieznanych w polskiej literaturze elementów, zachęcające do zainteresowania się opisywanymi problemami.[…] Książka odpowiada na potrzeby studentów zarządzania, psychologii, socjologii oraz menadżerów poszukujących wyjaśnienia problemów, które dotyczą przyczyn i przebiegu procesów zachodzących pomiędzy ludźmi w organizacjach.

Z recenzji prof. dr. hab. Czesława Szmidta

Książka "Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy" - Jolanta M. Szaban - oprawa miękka - Wydawnictwo Adam Marszałek.