| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Uniwersytet Mikołaja Kopernika |
| Rok wyd.: | 2017 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 264 s. |
| Wymiar: | 156x226 mm |
| EAN: | 9788323139539 |
| ISBN: | 978-83-2313-953-9 |
| Data: | 2018-01-15 |
Opis książki:
"Książka zawiera niezwykle staranną, wszechstronną i dogłębną analizę stosunkowo nowego i słabo znanego u nas nurtu w naukach o zarządzaniu określanego mianem Positive Organizational Scholarship [oraz] wyjątkowo udane połączenie wątków teoretycznych i empirycznych opartych na prowadzonych przez Autorkę badaniach. [...] Autorka nie ukrywa osobistego emocjonalnego zaangażowania w promocję pozytywnych relacji międzyludzkich w organizacjach. Nadaje to książce walor swoistej "świeżości?".
prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński
"[Książka] jest opracowaniem dojrzałym i wnoszącym w dyscyplinie nauki o zarządzaniu oryginalne koncepcje, tym samym stanowi znaczące opracowanie w skali kraju. [...] Wartością jest multimetodyczność, a jednocześnie zaproponowanie narzędzi, zmiennych, wymiarów, proponowanie sposobów rozumienia zjawisk. [...] W monografii odnajdujemy wiele konceptualizacji, typologii, schematów klasyfikacyjnych, które z pewnością staną się bazą do dalszych badań prowadzonych przez innych badaczy. [...] Walorem monografii, obok merytorycznego, jest także język i styl wypowiedzi. Profesjonalny, rzeczowy, precyzyjny, a jednocześnie przyjazny czytelnikowi".
prof. dr hab. Ewa Stańczyk-Hugiet
Książka "Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu" - Aldona Glińska-Neweś - oprawa miękka - Wydawnictwo Uniwersytet Mikołaja Kopernika. Książka posiada 264 stron i została wydana w 2017 r.