Zakres zastosowania cywilnoprawnej sankcji nieważności do umownych stosunków pracy i umowy o pracę nakładczą
Jacek Chaciński
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Katolicki Uniwersytet Lubelski, KUL |
| Rok wyd.: | 2013 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 228 s. |
| Wymiar: | 170x240 mm |
| EAN: | 9788377023105 |
| ISBN: | 978-83-7702-310-5 |
| Data: | 2013-09-17 |
Opis książki:
Nieważność umowy o pracę w systemach wybranych państw. Stosunek pracy a inne stosunki prawne. Pojęcie czynności prawnej a jej nieważność. Zdolność do czynności prawnych a nieważność umowy o pracę. Forma i tryb zawarcia umowy o pracę. Reprezentacja pracodawcy. Wady oświadczenia woli. Sprzeczność treści lub celu umowy o pracę z ustawą, zasadami współżycia społecznego oraz naturą stosunku prawnego. Sankcja nieważności a spółdzielcza umowa o pracę. Nieważność umowy o pracę nakładczą.
Książka "Zakres zastosowania cywilnoprawnej sankcji nieważności do umownych stosunków pracy i umowy o pracę nakładczą" - Jacek Chaciński - oprawa miękka - Wydawnictwo Katolicki Uniwersytet Lubelski, KUL. Książka posiada 228 stron i została wydana w 2013 r. Cena 29.25 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Wykaz ważniejszych skrótów
Wstęp
Rozdział 1
Nieważność umowy o pracę w systemach wybranych państw
1.1. Francja
1.2. Niemcy
1.3. Wielka Brytania
Rozdział 2
Stosunek pracy a inne stosunki prawne
2.1. Charakter prawny stosunku pracy
2.2. Funkcje prawa pracy
2.3. Zagadnienie stosowania przepisów Kodeksu cywilnego do stosunku pracy
Rozdział 3
Pojęcie czynności prawnej a jej nieważność
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Pojęcie czynności prawnej
3.3. Czynność prawna a pojęcie nieważności
3.4. Czynność prawna "nieistniejąca"
3.5. Pojęcie uchwały
3.6. Wadliwość a nieważność
Rozdział 4
Zdolność do czynności prawnych a nieważność umowy o pracę
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Wiek a zawarcie umowy o pracę
4.3. Ważność umowy o pracę
4.4. Pozycja prawna przedstawiciela ustawowego
Rozdział 5
Forma i tryb zawarcia umowy o pracę
5.1. Forma zastrzeżona przez ustawę
5.2. Forma zastrzeżona w umowie
5.3. Tryb zawarcia umowy o pracę
Rozdział 6
Reprezentacja pracodawcy
6.1. Charakterystyka ogólna
6.2. Reprezentacja spółek prawa handlowego i spółki cywilnej
6.3. Reprezentacja pracodawców samorządowych
6.4. Spółdzielnie, stowarzyszenia i fundacje
6.5. Reprezentacja przedsiębiorstwa państwowego
6.6. Upadłość a reprezentacja pracodawcy
6.7. Zagadnienie czynności prawnej dokonanej z samym sobą
6.8. Konsekwencje wadliwej reprezentacji
Rozdział 7
Wady oświadczenia woli
7.1. Uwagi wstępne
7.2. Wyłączenie świadomości lub swobody
7.3. Pozorność
7.4. Błąd i groźba
Rozdział 8
Sprzeczność treści lub celu umowy o pracę z ustawą, zasadami współżycia społecznego oraz naturą stosunku prawnego
8.1. Sprzeczność umowy o pracę z ustawą
8.1.1. Relacja art. 58 k.c. do art. 353(1) k.c., art. 8 k.p. i art. 18 k.p.
8.1.2. Swoiste źródła prawa pracy
8.1.3. Wymóg posiadania określonych kwalifikacji
8.1.4. Konsekwencje naruszenia zakazów i nakazów wynikających z norm prawa pracy
8.1.5. Zezwolenia
8.2. Obejście ustawy
8.3. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego
8.4. Sprzeczność z naturą stosunku prawnego
8.5. Nieważność niektórych postanowień umowy o pracę
Rozdział 9
Sankcja nieważności a spółdzielcza umowa o pracę
9.1. Zakres zastosowania przepisów prawa pracy, prawa spółdzielczego i kodeksu cywilnego do spółdzielczej umowy o pracę
9.2. Strony spółdzielczej umowy o pracę
9.3. Forma i treść spółdzielczej umowy o pracę
Rozdział 10
Nieważność umowy o pracę nakładczą
10.1. Charakter prawny umowy o pracę nakładczą
10.2. Treść i forma umowy
10.3. Zagadnienie pozorności umowy o pracę nakładczą
Podsumowanie
Bibliografia (bez glos)
Summary