Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy

Opis książki:

Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu wiąże się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje również w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Publikacja zawiera prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy - rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.

Autorka omówiła m.in.:
- nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne);
- nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące;
- pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej;
- środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.

W książce zawarto liczne przykłady działań pracodawcy lub osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.

Książka "Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy" - Justyna Tlatlik - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business. Książka posiada 216 stron i została wydana w 2022 r. Cena 86.11 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.