Zachowania organizacyjne. Spojrzenie na problemy teorii i praktyki

Opis książki:

Problematyka zachowań organizacyjnych jest coraz częściej wskazywana jako źró-
dło dynamicznego rozwoju organizacji. Obiektem analiz zachowań organizacyjnych
są kwestie funkcjonowania pracownika – jednostki ludzkiej, całych grup i zespołów z nich wyłanianych oraz relacje zachodzące między organizacjami w kontekście beha-
wioralnym. Takie szerokie spektrum zagadnień zmusza do analiz psychologicznych,
socjologicznych, związanych z zarządzaniem i uwzgledniających niektóre aspekty
ekonomii, szczególnie w ujęciu mikro. Wielu ekspertów traktuje zachowania orga-
nizacyjne jako drogę do skutecznego zarządzania, wskazując te zachowania, które z punktu widzenia sukcesu organizacji są pożądane.

W niniejszym opracowaniu przedstawiono uogólnione spojrzenie na zachowa-
nia organizacyjne w kontekście funkcjonowania jednostki, grupy jako całości i grup
względem siebie, co dotyczy zachowań międzyorganizacyjnych.

W rozdziale pierwszym zarysowano ogólną koncepcję zachowań, wskazując
na krótki rys historyczny i odniesiono zachowania organizacyjne do poziomu jed-
nostki. Wskazano czynniki determinujące funkcjonowanie jednostki w grupie, czyli
pracownika w organizacji, podkreślając znaczenie osobowości, roli jednostki, postaw,
percepcji, kreatywności, skuteczności zachowania z uwzględnieniem znaczenia stre-
su, któremu jednostka – pracownik podlega w organizacji niemal nieustannie.

Rozdział drugi poświęcono zagadnieniu funkcjonowania grupy, a w szczególności
zespołu. Wskazano na znaczenie zespołu, jego cechy wyróżniające go z grupy i pod-
kreślono rolę przywódcy występującego jako kierownik czy lider. Przedstawiono rolę
władzy w działaniu grupowym oraz proces decyzyjny typowy dla działania grupo-
wego przy uwzględnieniu norm i wartości, którym podlega grupa. Omówiono rolę
konfliktów jako czynnika ściśle związanego z funkcjonowaniem grupy oraz przed-
stawiono istotność komunikacji, która będąc motorem zachowań organizacyjnych,
również przez te zachowania jest kształtowana.

Rozdział trzeci w całości związany jest z tematyką zachowań międzygrupowych,
szczególnie z negocjacjami i kulturą organizacyjną. Traktuje się je jako pozostające z zachowaniami organizacyjnymi w relacjach wzajemnie zwrotnych i mimo że same w sobie stanowią zagadnienia do obszernych rozważań, to potraktowanie ich jako
stymulant zachowań organizacyjnych uznano za konieczne.

Rozdział czwarty na charakter uzupełniający i stanowi krótkie wejrzenie w praktykę zachowań organizacyjnych. Przedstawiono w nim kilka przykładów ba-
dawczych oraz wzory testów przeznaczonych do indywidualnej oceny wybranych
zachowań organizacyjnych.

Przygotowane opracowanie może być wykorzystane przez wszystkich Czytel-
ników pragnących uzyskać kompendium informacji na temat zachowań organiza-
cyjnych. Czytelnikami książki mogą być studenci, a także praktycy biznesu oraz
wszyscy, którym tematyka zachowań organizacyjnych jest bliska ‒ zawodowo lub w efekcie osobistych zainteresowań.

Książka "Zachowania organizacyjne. Spojrzenie na problemy teorii i praktyki" - Jolanta Staszewska - oprawa miękka - Wydawnictwo Humanitas. Książka posiada 124 stron i została wydana w 2022 r. Cena 35.07 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.