Trwałość zatrudnienia pracownika. Zarys problematyki

Wykaz skrótów
Wprowadzenie
ROZDZIAŁ I. Różne formy zatrudnienia
1. Nietypowe formy zatrudnienia
2. Różne formy zatrudnienia pracowniczego, ich zalety i wady
2.1. Zatrudnianie za pośrednictwem innego podmiotu
3. Stosunek pracy a stosunki prawa cywilnego
3.1. Umowa zlecenia
3.2. Umowa o dzieło
3.3. Umowa cywilnoprawna zamiast umowy o pracę – korzyści i problemy 4. Cechy stosunku pracy
4.1. Określenie istotnych elementów stosunku pracy
4.2. Kiedy umowa cywilnoprawna jest umową o pracę
4.3. Konsekwencje niewłaściwej kwali. kacji umowy
ROZDZIAŁ II. Stosunek pracy
1. Pojęcie stosunku pracy
1.1. Szczególne cechy stosunku pracy
1.2. Rodzaje stosunku pracy
1.3. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru i mianowania
1.4. Podmioty stosunku pracy
1.5. Zatrudnianie cudzoziemców
2. Rodzaje umów o pracę, ich cechy
2.1. Umowa na okres próbny
2.2. Umowa na czas określony
2.3. Umowa na zastępstwo
2.4. Umowa na czas wykonania określonej pracy
2.5. Umowa na czas nieokreślony
3. Zmiana rodzaju umowy o pracę
ROZDZIAŁ III. Nawiązanie stosunku pracy
1. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy
1.1. Złożenie oferty i rokowania
1.2. Prawo podmiotu zatrudniającego do informacji o kandydacie do zatrudnienia
1.3. Prawo potencjalnego pracodawcy do informacji szczególnych
1.4. O czym pracodawca musi jeszcze pamiętać
2. Skuteczne nawiązanie stosunku pracy 2.1. Co powinno się znaleźć w treści umowy o pracę
2.2. Dodatkowe elementy umowy o pracę
2.3. Nowe obowiązki informacyjne
ROZDZIAŁ IV. Warunki zatrudnienia
1. Warunki zatrudnienia wynikające z umowy o pracę
1.1. Rodzaj pracy
1.2. Miejsce pracy
1.3. Wynagrodzenie za pracę
2. Czas pracy
2.1. Wymiar i rozkład czasu pracy
2.2. Systemy czasu pracy
3. Urlopy pracownicze
3.1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
3.2. Wymiar i długość urlopu
3.3. Pierwsza praca
3.3.1. Udzielanie urlopu wypoczynkowego
3.3.2. Zasada proporcjonalności urlopu
3.3.3. Urlop na żądanie
3.3.4. Urlop w okresie wypowiedzenia
4. Inne zwolnienia od pracy
5. Umowa o zakazie konkurencji
5.1. Treść umowy o zakazie konkurencji
5.2. Długość obowiązywania zakazu konkurencji
5.3. Odpowiedzialność z tytułu naruszenia klauzuli o zakazie konkurencji
6. Praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
ROZDZIAŁ V. Zmiana stosunku pracy
1. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
1.1. Oświadczenie woli stron stosunku pracy
1.2. Wady oświadczenia woli
1.3. Forma i treść oświadczenia woli
1.4. Odmowa zgody na nowe warunki
2. Porozumienie zmieniające
3. Oddelegowanie pracownika
4. Przekształcenie stosunku pracy po stronie pracodawcy
4.1. Zasady przejmowania pracowników na podstawie art. 231 k.p.
4.2. Możliwość późniejszej zmiany warunków zatrudnienia pracowników przejętych
4.3. Pracownicy zatrudnieni na innej podstawie niż umowa o pracę
4.4. Odpowiedzialność solidarna pracodawców
ROZDZIAŁ VI. Wypowiedzenie umowy o pracę
1. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu
1.1. Forma wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę
1.2. Okres wypowiedzenia
1.3. Zasadność wypowiedzenia
1.4. Konsultacja związkowa
2. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
2.1. Wiek przedemerytalny
2.2. Urlop i usprawiedliwiona nieobecność
2.3. Pracownica w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego
2.4. Urlop wychowawczy
2.5. Działacz związkowy
2.6. Społeczny Inspektor Pracy
2.7. Inne przypadki szczególnej ochrony
3. Zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy
3.1. Przesłanki zwolnień grupowych
3.2. Szczególny tryb konsultacji związkowej
3.3. Ochrona stosunku pracy przewidziana w ustawie
3.4. Prawo do odprawy pieniężnej
3.5. Prawo do ponownego zatrudnienia
ROZDZIAŁ VII. Rozwiązanie umowy o pracę
1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
1.1. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – katalog przyczyn w orzecznictwie
1.2. Kiedy nie zachodzi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika ROZDZIAŁ VIII. Spory pracy
1. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
1.1. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
1.2. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
2. Dopuszczalność zawierania przez pracownika z tym samym pracodawcą więcej niż jednej umowy o pracę (Janusz Żołyński)
2.1. Zagadnienia związane z treścią umowy o pracę
2.2. Pozostawanie z tym samym pracodawcą w dwóch stosunkach pracy
Zakończenie
Bibliografia