Dane szczegółowe: | |
Wydawca: | Wolters Kluwer business |
Rok wyd.: | 2013 |
Oprawa: | miękka |
Ilość stron: | 308 s. |
Wymiar: | 155x235 mm |
EAN: | 9788326441295 |
ISBN: | 978-83-2644-129-5 |
Data: | 2012-12-18 |
Opis książki:
Działania podejmowane przez pracodawcę w celu pozyskania odpowiednich kandydatów i wyboru najlepszych z nich można porównać do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutków błędnej decyzji jest zwykle czasochłonne i kosztowne. Właściwa decyzja natomiast może przynieść efekty dalece przewyższające oczekiwania obu stron.W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne będą przedstawione w książce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etapów, do których zalicza się: - tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, - poszukiwanie odpowiednich kandydatów, - przeprowadzanie wstępnej selekcji i testowanie, - podejmowanie decyzji dotyczącej zatrudnienia, - przyjmowanie kandydata do pracy, - dokonywanie oceny wyników poszczególnych faz procesu rekrutacji i selekcji.
Poruszane zagadnienia są zilustrowane szczegółowymi opisami przypadków. Przykładom towarzyszą listy kontrolne oraz wzory dokumentów.
Książka "Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników" - Margaret Dale - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business. Książka posiada 308 stron i została wydana w 2013 r.