![Psychologia uprzedzeń - okładka książki](https://staticl.poczytaj.pl/17000/psychologia-uprzedzen-todd-d-nelson,17635-s.jpg)
Dane szczegółowe: | |
Wydawca: | Gdańskie Psychologiczne |
Rok wyd.: | 2003 |
Oprawa: | miękka |
Ilość stron: | 392 s. |
Wymiar: | 165x240 mm |
EAN: | 9788389120564 |
ISBN: | 83-89120-56-9 |
Data: | 2001-01-18 |
Opis książki:
Ten podręcznik jest pogłębionym, opartym na najnowszych badaniach studium stereotypów i uprzedzeń. Czytelnik znajdzie w nim omówienie wielu rozmaitych aspektów powszechnego zjawiska społecznego, jakim są uprzedzenia. Podejmowane przez autora kwestie są mocno osadzone w literaturze omawiającej badania empiryczne nad uprzedzeniami. Autor przedstawia uprzedzenia także w perspektywie historycznej i opisuje dawniejsze oraz współczesne przejawy tego zjawiska. Kolejno omawia czynniki, na których tle dochodzi do zachowań dyskryminacyjnych, takie jak płeć, wiek i rasa. Przytacza też doświadczenia członków grup dyskryminowanych i przekonuje o konieczności redukowania uprzedzeń, proponując kilka sposobów, dzięki którym można unikać stereotypizowania i dyskryminowania innych. Książka jest przeznaczona dla studentów pierwszych i kolejnych lat psychologii, którzy już się zetknęli z psychologią społeczną. Głównym celem tego podręcznika, obok dostarczenia podstawowych informacji na temat uprzedzeń, jest sprowokowanie odbiorcy do krytycznego myślenia o tym zjawisku.
Książka "Psychologia uprzedzeń" - Todd D. Nelson - oprawa miękka - Wydawnictwo Gdańskie Psychologiczne. Książka posiada 392 stron i została wydana w 2003 r.
Spis treści:
2. Geneza i utrzymywanie się stereotypów i uprzedzeń
3. Udział uczuć i myśli w aktywizacji stereotypów
4. Uprzedzona osobowość: czy niektórzy ludzie mają szczególną skłonność do odczuwania uprzedzeń?
5. Rasizm tradycyjny a rasizm współczesny
6. Doświadczanie uprzedzeń
7. Uprzedzenia i stereotypy wiekowe
8. Seksizm
9. Redukowanie uprzedzeń
10. Współczesne trendy i niewyjaśnione zagadki w badaniach nad stereotypami.
Bibliografia. Indeks nazwisk. Indeks rzeczowy.