Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN
Dane szczegółowe: | |
Wydawca: | WIEDZA I PRAKTYKA |
Rok wyd.: | 2022 |
Oprawa: | miękka |
Ilość stron: | 80 s. |
EAN: | 9788382765670 |
ISBN: | 978-83-8276-567-0 |
Data: | 2022-09-07 |
Opis książki:
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego - jak ją sformułować, by obroniła się przed sądem
Przepisy nie zawierają zamkniętego precyzyjnego katalogu przyczyn, na które pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy. Nie określają również terminu ograniczającego możliwość wypowiedzenia. Przyjmuje się jednak, że przyczyna wypowiedzenia umowy nie może utracić aktualności na dzień składania pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. Co to znaczy?
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele dyscyplinarek upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu?
Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej. Opisujemy najczęstsze lub najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia - z podaniem praktycznych wskazówek, jak je stosować. Sprawdź i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.
Książka "Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN" - praca zbiorowa - oprawa miękka - Wydawnictwo WIEDZA I PRAKTYKA. Książka posiada 80 stron i została wydana w 2022 r. Cena 48.25 zł. Zapraszamy na zakupy!