| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Rok wyd.: | 2016 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 148 s. |
| Wymiar: | 167x239 mm |
| EAN: | 9788380925694 |
| ISBN: | 978-83-8092-569-4 |
| Data: | 2016-10-06 |
Opis książki:
Nie ma drugiego takiego narzędzia w obszarze HR, które byłoby tak ważnym elementem oddziaływania na pracownika, a z drugiej strony użyte niewłaściwie lub niewłaściwie zaprojektowane mogłoby przynieść duże szkody i niepowetowane straty dla organizacji.
Celem publikacji jest zaprezentowanie schematu pozwalającego na samodzielne skonstruowanie lub przynajmniej świadome uczestnictwo w projektowaniu systemu premiowego. Ma ona za zadanie pomóc czytelnikom w zrozumieniu, jak działają mechanizmy premiowe i jak ich właściwa budowa pozwoli wzmocnić motywację pracowników, chroniąc interesy firmy. Konstrukcja książki i punkt widzenia przyjęty w trakcie pisania ustawiają czytelnika w pozycji osoby zarządzającej, szefa HR, osoby odpowiedzialnej za projektowanie systemu. Szczegółowo omówiono w niej m.in.:
- funkcje systemu premiowego,
- rodzaje systemów wynagrodzeń,
- relacje między premią a płacą zasadniczą,
- premie indywidualne i premie zespołowe,
- grupy premiowe,
- krzywe premiowe,
- częstotliwość i wysokość wypłacanej premii,
- wybrane mechanizmy premiowe,
- analizy wykonalności projektowanego systemu premiowego,
- zasady projektowania systemów premiowych w praktyce.
Książka "Projektowanie systemów premiowych" - Robert Manikowski - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business. Książka posiada 148 stron i została wydana w 2016 r.