| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Rok wyd.: | 2011 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 210 s. |
| Wymiar: | 170x245 mm |
| EAN: | 9788326406058 |
| ISBN: | 978-83-2640-605-8 |
| Data: | 2011-02-08 |
Opis książki:
Partnerski HR to nowe ujęcie istoty działań z zakresu human resources. To spojrzenie na pracę i pracowników w sposób przystosowany do realiów współczesnego świata, którego zmienność i płynność jeszcze nigdy nie bytatak oczywista. Wskazuje na konieczne przewartościowania, których dokonać powinni nie tylko zarządzający firmami, lecz także menedżerowie i szeregowi pracownicy. Zarządzanie zmianą i świadomość kierunku, w którym zmierza przedsiębiorstwo, to tylko dwa z wielu aspektów nowoczesnej firmy, na które Wadzie nacisk nowoczesne HR, umożliwiające efektywne poruszanie się w rynkowej rzeczywistości. Dzięki tej książce HR-owcy będą wiedzieć: * jak przeprowadzić dobrą rekrutację, * jak utrzymać najlepszych pracowników, * jak ich oceniać, * jak ich szkolić. Autor przekonująco wskazuje na konieczność uznania kapitału ludzkiego jako równego kapitałowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwiący w nich potencjał mają decydujący wpływ na to, czy praca będzie wykonana tak, jak należy, i czy wpłynie korzystnie na rozwój przedsiębiorstwa. Ich morale i zaangażowanie, otwartość i gotowość do współpracy określają jakość biznesowego wyniku, który pozwoli nie tylko przetrwać, lecz także śmiało patrzeć w przyszłość.
Książka "Partnerski HR" - Irving H. Buchen - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business. Książka posiada 210 stron i została wydana w 2011 r.