| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Katolicki Uniwersytet Lubelski, KUL |
| Rok wyd.: | 2009 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 268 s. |
| Wymiar: | 175x250 mm |
| EAN: | 9788373639096 |
| ISBN: | 978-83-7363-909-6 |
| Data: | 2010-02-12 |
Opis książki:
Celem niniejszej pracy jest ustalenie zakresu zastosowania sankcji nieważności w odniesieniu do umowy o pracę. Jest to próba oceny, jakie wadliwości umowy o pracę powodują jej bezwzględną nieważność. Przedmiotem rozważań będą wadliwości podmiotowe dotyczące zdolności prawnej i zdolności do czynności prawnych, reprezentacji, wady oświadczenia woli, zakres swobody kształtowania treści umowy, sprzeczność treści umowy o pracę z ustawą, z zasadami współżycia społecznego oraz obejście ustawy.
Analiza tego zagadnienia musi objąć nie tylko kwestie odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy, ale również to, w jakim zakresie sankcja nieważności ma zastosowanie na terenie prawa cywilnego. Istotny wpływ na zastosowanie sankcji nieważności, a nawet na samo jej rozumienie, ma bowiem pojęcie czynności prawnej.
W szczególności przedmiotem badania będzie definiowanie czynności prawnej jako czynności konwencjonalnej i ocena poprawności tej definicji w świetle norm prawa pracy. (ze Wstępu)
Książka "Nieważność umowy o pracę" - Jacek Chaciński - oprawa miękka - Wydawnictwo Katolicki Uniwersytet Lubelski, KUL. Książka posiada 268 stron i została wydana w 2009 r. Cena 30.72 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Wstęp Rozdział 1
STOSUNEK PRACY A INNE STOSUNKI PRAWNE
1.1. Charakter prawny stosunku pracy
1.2. Funkcje prawa pracy
1.3. Zagadnienie stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy
Rozdział 2
POJĘCIE CZYNNOŚCI PRAWNEJ A JEJ NIEWAŻNOŚĆ
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Pojęcie czynności prawnej
2.3. Czynność prawna a pojęcie nieważności
2.4. Czynność prawna „nieistniejąca"
2.5. Zagadnienie faktycznego stosunku pracy
2.6. Pojęcie uchwały
2.7. Wadliwość a nieważność
Rozdział 3
ZDOLNOŚĆ PRAWNA I ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH A NIEWAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Wiek a zawarcie umowy o pracę
3.3. Ważność umowy o pracę
3.4. Pozycja prawna przedstawiciela ustawowego
3.5. Zdolność prawna pracodawcy
3.6. Status prawny osoby fizycznej jako pracodawcy
3.7. Spółka cywilna a pojęcie pracodawcy
3.8. Jednostki organizacyjne posiadające zdolność prawną
3.9. Wewnętrzna jednostka organizacyjna osoby prawnej a pojęcie pracodawcy
Rozdział 4
REPREZENTACJA PRACODAWCY
4.1. Charakterystyka ogólna
4.2. Reprezentacja spółek prawa handlowego i spółki cywilnej
4.3. Reprezentacja przedsiębiorstwa państwowego
4.4. Reprezentacja pracodawców samorządowych
4.5. Spółdzielnie, stowarzyszenia i fundacje
4.6. Upadłość a reprezentacja pracodawcy
4.7. Zagadnienie czynności prawnej dokonanej z samym sobą
4.8. Konsekwencje wadliwej reprezentacji
Rozdział 5
WADY OŚWIADCZENIA WOLI
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Wyłączenie świadomości lub swobody
5.3. Pozorność
5.4. Błąd i groźba
Rozdział 6
SWOBODA KSZTAŁTOWANIA TREŚCI UMOWY O PRACĘ
6.1. Elementy treści umowy o pracę
6.2. Podstawa swobody kształtowania treści umowy po pracę
6.3. Kształtowanie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń
6.4. Kształtowanie treści umowy a jej rozwiązanie
6.5. Charakter prawny umowy o zakazie konkurencji
6.6. Zagadnienie odszkodowania
6.7. Postanowienia dotyczące rozwiązania umowy
Rozdział 7
SPRZECZNOŚĆ TREŚCI LUB CELU UMOWY O PRACĘ Z USTAWĄ LUB ZASADAMI
WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO
7.1. Sprzeczność umowy o pracę z ustawą
7.1.1. Relacja art. 58 k.c. do art. 353(1) k.c, art. 8 k.p. i art. 18k.p
7.1.2. Swoiste źródła prawa pracy
7.1.3. Wymóg posiadania określonych kwalifikacji a ważność umowy o
pracę
7.1.4. Konsekwencje naruszenia zakazów i nakazów wynikających norm
prawa pracy 7.1.5. Zezwolenia
7.2. Obejście ustawy
7.3. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego
Podsumowanie
Bibliografia (bez glos)