Korporacje transnarodowe a Europejskie Rady Zakładowe w Polsce

Wprowadzenie – Europejskie Rady Zakładowe w przemyśle metalowym w Polsce

Rozdział I. Uwarunkowania działalności korporacji transnarodowych. Podstawowe perspektywy badawcze
Zależność KTN od warunków globalnych, kulturowych, regionalnych i lokalnych
Korporacje transnarodowe a determinanty kulturowe
Korporacje transnarodowe a gospodarka liberalna i koordynowana
Korporacje transnarodowe a uwarunkowania organizacyjne
Typologia i ewolucja KTN

Rozdział II. Dyfuzja praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
Problem dominującego modelu i uniwersalizacji praktyk HRM

Rozdział III. Europejskie Rady Zakładowe a Europejski Model Społeczny
Warunki działania ERZ
Zastrzeżenia wobec ERZ ze strony pracodawców

Rozdział IV. Europejskie Rady Zakładowe w badaniach ETUI

Rozdział V. Badania kwestionariuszowe przedstawicieli polskich związków zawodowych w ERZ

Rozdział VI. Rola instytucji branżowych, europejskich i polskich a funkcjonowanie ERZ
Sekretariat Metalowców NSZZ „Solidarność”
Europejska Federacja Metalowców (European Metalworkers’ Federation – EMF)
Komitet Sektorowy Dialogu Społecznego przy Komisji Europejskiej

Rozdział VII. Wyniki jakościowych badań ERZ
Uwagi o polskich stosunkach pracy i polskiej metodzie badań
Uwagi metodologiczne
Opinie związkowych liderów branżowych o ERZ – za i przeciw
Przedstawiciele zarządu wielonarodowej korporacji o związkach zawodowych i ERZ
Opinia o związkach zawodowych
Potrzeba kompromisowego podejścia
Konkurencja międzynarodowa i welfare state
Dyfuzja praktyk zarządzania zasobami ludzkimi
Praktyki HRM a związki zawodowe
Opinia o ERZ i międzynarodowej solidarności pracowników korporacji
Studium przypadków
Przedsiębiorstwo Alfa: anglosaska marginalizacja ERZ
Mechanizm tworzenia ERZ
Szkolenia organizowane przez ERZ
Problem międzynarodowej solidarności
Podsumowanie
Przedsiębiorstwa Beta: dwoista rola ERZ w konflikcie przemysłowym
Konflikt w Becie i rola ERZ
Europejskie Rady Zakładowe a kultura konsultacji i tryb negocjacji
Związki zawodowe w Becie a ERZ
Podsumowanie
Przedsiębiorstwo Gamma: ERZ jako partner zarządu
Zdobywanie miejsca w ERZ
Europejskie Rady Zakładowe a kultura kompromisu
Korzystanie z informacji
Europejska Rada Zakładowa a pozycja zakładowych związków wobec dyrekcji
Międzynarodowa solidarność
Dodatkowy komentarz: przedsiębiorstwo Gamma Prim
Podsumowanie
Przedsiębiorstwo Delta: meandry solidarności międzynarodowej
Związki zawodowe mimo wszystko
Europejska Rada Zakładowa
Europejska Rada Zakładowa a konfl ikty interesów narodowych
i klimat prowadzenia dyskusji
Problem międzynarodowej solidarności
Niełatwy postulat „rozkładania bólu”
Ku wyższym formom partycypacji
Podsumowanie Przedsiębiorstwo Epsilon: kultura kooperacji
Powstanie związków zawodowych w spółce Epsilon – rola zarządu
Kultura dialogu i kompromisu
Europejska Rada Zakładowa a międzynarodowa solidarność pracownicza
Podsumowanie
Logika menedżerska kontra logika związkowa

Zakończenie
Summary. Undisclosed potential of European Works Councils
Aneks
Bibliografia