Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie
Dariusz Turek
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Difin |
| Rok wyd.: | 2012 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 226 s. |
| Wymiar: | 160x230 mm |
| EAN: | 9788376417011 |
| ISBN: | 978-83-7641-701-1 |
| Data: | 2012-09-25 |
Opis książki:
Celem publikacji jest charakterystyka przejawów zachowań kontrproduktywnych, czyli takich - które odnoszą się do naruszania norm organizacyjnych lub wpływają na spadek produktywności, a w rezultacie utrudniają realizację celów organizacji lub szkodzą jej uczestnikom, przedstawienie ich konsekwencji i uwarunkowań, diagnoza głównych czynników/predyktorów (podmiotowych, grupowych i organizacyjnych) konstytuujących kontrproduktywne zachowania pracowników przedsiębiorstw, a także wskazanie działań, jakie mogą podejmować menedżerowie aby przeciwdziałać tym zachowaniom. Cel ten, poza wymiarem czysto poznawczym, ma też charakter praktyczny, bowiem zwiększenie efektywności ekonomicznej przedsiębiorstw i budowa wartości rynkowej nie jest możliwa bez odpowiedniego reagowania na pojawiające się wśród pracowników zachowania dewiacyjne. Książka omawia w szczególności: - Zachowania kontrproduktywne, problemy definicyjne i typologiczne - Interpersonalny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Organizacyjny wymiar zachowań kontrproduktywnych - Uwarunkowania przejawiania zachowań kontrproduktywnych - Zachowania kontrproduktywne w perspektywie empirycznej - Ograniczanie i przeciwdziałanie kontrproduktywnym zachowaniom pracowniczym
Książka "Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie" - Dariusz Turek - oprawa miękka - Wydawnictwo Difin. Książka posiada 226 stron i została wydana w 2012 r.