Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników
Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | CeDeWu |
| Rok wyd.: | 2020 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 208 s. |
| EAN: | 9788381024471 |
| ISBN: | 978-83-8102-447-1 |
| Data: | 2020-12-29 |
Opis książki:
Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny.
Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny. Autorki zawarły w niej wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania:
- Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy?
- Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną?
- W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej?
- Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową?
- Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika?
- Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA?
Książka "Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników" - Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk - oprawa miękka - Wydawnictwo CeDeWu. Książka posiada 208 stron i została wydana w 2020 r.