Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników

Opis książki:

Klimat organizacyjny firmy i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników to zbiorowa monografia naukowa. Podejmowana w niej problematyka wciąż należy w Polsce do nowych zagadnień. W poszczególnych rozdziałach prezentowane są najnowsze wyniki badań, opisujące związki kultury i klimatu organizacyjnego z systemem wartości osób zatrudnionych w różnych typach organizacji, stylami sprawowania władzy, stylami komunikowania się w środowisku pracy, postawami pracowników wobec zmian oraz poziomem stresu roli zawodowej. Zmiany, jakie dokonują się na rynku pracy czy przede wszystkim w samych przedsiębiorstwach, kształtują nowe podejście do samego pracownika na poziomie wykonawczym, jak i samego zarządzania. Należy mieć świadomość, że budowanie potencjału kulturowego organizacji może stanowić jeden z ważniejszych warunków osiągania przez nią przewagi konkurencyjnej. Z tego względu książka adresowana jest tak do praktyków zarządzania, jak i badaczy samego zjawiska.

Książka "Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników" - Agnieszka Lipińska-Grobelny (red.) - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Książka posiada 0 stron i została wydana w 2007 r.