Kadry i płace 2019. Obowiązki pracodawców rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa

Opis książki:

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:
- omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,
- szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykładami wypełnienia druków,
- konkretne wyjaśnienia, np. jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń, jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych - przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Autorki podpowiadają m.in.:
- jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
- jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
- jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
- jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.

Najważniejsze nowości w wydaniu na 2019 r.:
- od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
* podział akt pracowniczych na 4 części - A, B, C i D,
* obowiązek przechowywania znacznie większej liczby dokumentów,
* zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczególnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
* elektronizacja dokumentacji pracowniczej - ścisłe wymogi przejścia z wersji papierowej oraz określone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
* możliwość skrócenia okresu przechowywania akt - ale w zamian bardzo poważne obowiązki względem ZUS;
- pracownicze plany kapitałowe:
* szereg obowiązków dla pracodawców, w tym m.in. konieczność podpisania umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
* obowiązkowe, automatyczne zapisywanie osób zatrudnionych do PPK,
* wpłaty na PPK;
- konsekwencje wprowadzenia RODO - zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
- konieczność dołączania nowych dokumentów do świadectwa pracy;
- zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS - ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
- zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzędu skarbowego, nowe druki PIT;
- zeznanie podatkowe sporządzane przez Krajową Administrację Skarbową - nowe zasady;
- konsekwencje umożliwienia zleceniobiorcom przystępowania do związków zawodowych;
- nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą;
- nowa kwota odpisu na ZFŚS.

Książka "Kadry i płace 2019. Obowiązki pracodawców rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa" - Agnieszka Jacewicz, Danuta Małkowska - oprawa miękka - Wydawnictwo Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr. Książka posiada 612 stron i została wydana w 2019 r.