pokaz koszyk
rozwiń menu
tylko:  
Tytuł książki:

Dochodząc do zgody. Przekształcanie konfliktów w domu, w pracy i na świecie

Autor książki:

William L. Ury

Dane szczegółowe:
Wydawca: Moderator
Rok wyd.: 2006
Oprawa: miękka
Ilość stron: 290 s.
Wymiar: 120x190 mm
EAN: 9788392020790
ISBN: 83-920207-9-0
Data: 2006-01-08
25.46 
pozycja dostępna Wyślemy w czasie: 24 h

Opis książki:

Czy jesteśmy, jak chcą niektórzy, morderczymi nagimi małpami? Taka jest ludzka natura - powtarza za Freudem wielu z nas, w tym przywódców tego świata, zakładając, że pokój na świecie nie jest możliwy. Walka jawi się jako ostateczny sposób rozstrzygania spornych kwestii. A przymus i siła wydaje się jedynym powszechnie zrozumiałym językiem. William L. Ury jest optymistą. I wierzy, że istnieje alternatywa, że można nauczyć się współistnieć z innymi i przekształcić spory w konstruktywny dialog. Podaje nam swoją książkę jak koło ratunkowe. Po czyjej jesteś stronie? - pytamy nieraz siebie i innych w sytuacjach konfliktowych. Wiliam Ury nie ma wątpliwości. Po czyjej jest stronie? Po trzeciej. Różnimy się, różne mamy potrzeby i poglądy. Konflikty są czymś naturalnym jak deszcz. I nie muszą kończyć się walką i przemocą. W tym samym stopniu jesteśmy zdolni do wojny, jak i do pokoju. Nie chodzi o to, by wyeliminować konflikty. Nie ma takiej możliwości i potrzeby. Konflikt jest nieunikniony, często bywa twórczy, bo daje szansę na zmianę. Bywa też zabójczy. Książka uczy, jak czerpać korzyści z konfliktów. Jak im zapobiegać, efektywnie rozwiązywać, a w ostateczności jak można je powstrzymywać. Dla niektórych osób: wychowawców, szefów, polityków i przywódców, od których po części zależy nasz los, jest to lektura obowiązkowa. Z recenzji dr Doroty Krzemionki-Brózdy Redakcja "Charaktery"

Książka "Dochodząc do zgody. Przekształcanie konfliktów w domu, w pracy i na świecie" - William L. Ury - oprawa miękka - Wydawnictwo Moderator. Książka posiada 290 stron i została wydana w 2006 r. Cena 25.46 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.