E-book:
Wybrane paradygmaty zarządzania firmami rodzinnymi
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Format: | |
| Ilość stron: | 209 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788380301436 |
| Data: | 2025-02-07 |
Cena wydawcy: 26.60 złpozycja niedostępna
×
1 / 1
Opis e-booka:
Monografia podejmuje bardzo nowoczesny aspekt nauk o zarządzaniu, a mianowicie modelowanie zarządzania firmami rodzinnymi. Ten obszar w nauce zarządzania, szczególnie intensywnie badany był i jest (przez teoretyków i praktyków) w krajach starej Unii Europejskiej, a w szczególności w Szwajcarii oraz Stanach Zjednoczonych.Jako jedna z nielicznych publikacji na polskim rynku pokazuje relacje środowiska rodziny do środowiska biznesowego w kontekście kompetencji członków rodziny będących właścicielami firmy rodzinnej i pozostałych nie będących członkami rodziny (członków rodziny zarówno w sensie biologicznym, jaki i przysposobionym).
Z recenzji prof. dr. hab. inż. Joachima Foltysa
E-book „Wybrane paradygmaty zarządzania firmami rodzinnymi” - Wydawca: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.
Spis treści:
Spis treści
Słowo wstępne (Jan Klimek, Beata Żelazko)
Rola kreatywności w tworzeniu innowacji (Anna Strychalska-Rudzewicz)
Rola kadry menedżerskiej w kreowaniu przedsiębiorczych zachowań pracowników (Beata Chmielewiec)
Coaching językowy jako synergiczne narzędzie atrybutowego zarządzania talentami (Waldemar Jagodziński)
Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań (Joanna Tabor-Błażewicz)
Uczestnictwo w studiach podyplomowych w świetle koncepcji kredencjalizmu a potrzeby kadrowe i oczekiwania przedsiębiorców wobec pracowników (Anna Bakota-Fathi)
Społeczna odpowiedzialność i rozwój koncepcji work-life balance w zarządzaniu organizacją (Ewa Stawicka)
Kompetencje przedsiębiorcze w przedsiębiorstwie rodzinnym (Jan Klimek)
Biznesowa odpowiedzialność rodziny w rodzinnych przedsiębiorstwach krajów niskiego i wysokiego kontekstu kulturowego (Ewa Więcek-Janka)
Logika finansowa przedsiębiorstwa rodzinnego. Uwarunkowania i konsekwencje (Krzysztof Safin, Błażej Prus)
Wewnętrzne i zewnętrzne determinanty wdrażania innowacji w zarządzaniu firmą rodzinną i ich finansowe uwarunkowania (Bogusława Ziółkowska)
Rynek kapitału wysokiego ryzyka jako źródło finansowania innowacji w przedsiębiorstwach rodzinnych (Konrad Szydłowski)
Implementacja strategii CSR jako czynnik wzrostu innowacyjności przedsiębiorstwa rodzinnego - studium przypadku firmy Telvis (Marek Wojtas)
Zmniejszanie kosztów pracy jako alternatywne źródło finansowania działalności firm rodzinnych (Beata Chmielewiec)
Słowo wstępne (Jan Klimek, Beata Żelazko)
Rola kreatywności w tworzeniu innowacji (Anna Strychalska-Rudzewicz)
Rola kadry menedżerskiej w kreowaniu przedsiębiorczych zachowań pracowników (Beata Chmielewiec)
Coaching językowy jako synergiczne narzędzie atrybutowego zarządzania talentami (Waldemar Jagodziński)
Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań (Joanna Tabor-Błażewicz)
Uczestnictwo w studiach podyplomowych w świetle koncepcji kredencjalizmu a potrzeby kadrowe i oczekiwania przedsiębiorców wobec pracowników (Anna Bakota-Fathi)
Społeczna odpowiedzialność i rozwój koncepcji work-life balance w zarządzaniu organizacją (Ewa Stawicka)
Kompetencje przedsiębiorcze w przedsiębiorstwie rodzinnym (Jan Klimek)
Biznesowa odpowiedzialność rodziny w rodzinnych przedsiębiorstwach krajów niskiego i wysokiego kontekstu kulturowego (Ewa Więcek-Janka)
Logika finansowa przedsiębiorstwa rodzinnego. Uwarunkowania i konsekwencje (Krzysztof Safin, Błażej Prus)
Wewnętrzne i zewnętrzne determinanty wdrażania innowacji w zarządzaniu firmą rodzinną i ich finansowe uwarunkowania (Bogusława Ziółkowska)
Rynek kapitału wysokiego ryzyka jako źródło finansowania innowacji w przedsiębiorstwach rodzinnych (Konrad Szydłowski)
Implementacja strategii CSR jako czynnik wzrostu innowacyjności przedsiębiorstwa rodzinnego - studium przypadku firmy Telvis (Marek Wojtas)
Zmniejszanie kosztów pracy jako alternatywne źródło finansowania działalności firm rodzinnych (Beata Chmielewiec)