| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Uniwersytetu Jagiellońskiego, WUJ |
| Format: | |
| Ilość stron: | 270 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788323398646 |
| Data: | 2025-02-04 |
Opis e-booka:
Autorka podejmuje w pracy ważny, słabo rozpoznany i wrażliwy społecznie problem niedoskonałości menedżera, upatrując w nim czynnika istotnego dla sprawności organizacji, jak również na poziomie pojedynczego człowieka. Uznając za punkt wyjścia samą niedoskonałość, stawia tezę o potrzebie celowego, zaprojektowanego w skali całej organizacji, uwzględniającego wiele wymiarów oraz czynników wsparcia menedżera przez organizację. Poruszenie tego problemu jest ważnym elementem rozwoju nauk o zarządzaniu.Podjęty temat jest ambitny intelektualnie, lokuje się w nurcie behawioralnym nauk ekonomicznych, w dyscyplinie nauk o zarządzaniu. Izabela Stańczyk rozpoczyna swoją monografię od rozpoznania problemu kompetencji oraz roli menedżera w osiąganiu sprawności przez organizację i dokonuje przeglądu literatury odnoszącej się do wsparcia organizacyjnego menedżerów. Na tej podstawie wyodrębnia sześć wymiarów wsparcia stanowiących autorski i znaczny wkład w rozwój nauk o zarządzaniu w dziedzinie nauk ekonomicznych, a dalej wskazuje na cztery grupy czynników wsparcia organizacyjnego menedżerów.
Prof. zw. dr hab. Wojciech Czakon
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Publikacja Izabeli Stańczyk dotyczy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a w szczególności wzmacniania potencjału menedżerów. Jest to problematyka istotna zarówno z punktu widzenia teorii, jak i współczesnej praktyki zarządzania. Wpisuje się ona także w główny nurt debat toczonych we współczesnych naukach o zarządzaniu. W przeglądzie literatury autorka wykazuje się wysokiej klasy umiejętnościami syntezy i teoretycznej refleksji. Przeglądowe tabele literaturowe ułatwiają zapoznanie się z badaną problematyką i wskazują na istniejące w literaturze luki.
Dr hab. Dominika Latusek-Jurczak, Prof. ALK
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
E-book „Wsparcie organizacyjne menedżerów” - Wydawca: Uniwersytetu Jagiellońskiego, WUJ. Cena 39.90 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Rozdział 1. Istota wsparcia organizacyjnego menedżerów 19
1.1 Systematyzacja literatury dotyczącej wsparcia organizacyjnego menedżerów 20
1.2 Kompetencje i rola menedżera wpływające na sprawność zarządzania 44
1.3. Bariery w pracy menedżerskiej 52
1.4 Działania w zakresie funkcji personalnej w świadczeniu wsparcia dla menedżerów 62
Podsumowanie 64
Rozdział 2. Wymiary wsparcia organizacyjnego menedżerów 67
2.1. Wsparcie psychologiczne 70
2.2. Wsparcie relacyjne 74
2.3. Wsparcie controlligowe 78
2.4. Wsparcie strukturalne 85
2.5. Wsparcie edukacyjne 87
2.6. Wsparcie systemami wspomagania decyzji kierowniczych 91
Podsumowanie 96
Rozdział 3. Czynniki wsparcia organizacyjnego menedżerów 97
3.1. Motywacje organizacyjne 99
3.2. Kontrakt psychologiczny 107
3.3. Istota więzi w organizacji 111
3.4. Zachowania organizacyjne 120
Podsumowanie 123
Rozdział 4. Wsparcie organizacyjne menedżerów – badania pogłębione 125
4.1. Wsparcie organizacyjne menedżerów w przedsiębiorstwie produkcyjnym 130
4.2. Wsparcie organizacyjne menedżerów w przedsiębiorstwie outsourcingowym 144
4.3. Wsparcie organizacyjne menedżerów w różnego typu organizacjach 158
4.4. Stan wsparcia organizacyjnego w świetle przeprowadzonych badań 173
Rozdział 5. Wsparcie organizacyjne menedżerów jako element współczesnej teorii zarządzania 195
5.1. Sugestie działań wsparcia organizacyjnego menedżerów dotyczące wymiarów wsparcia 197
5.2 Sugestie działań wsparcia organizacyjnego menedżerów dotyczące czynników wsparcia 210
Zakończenie 227
Załącznik 1 239
Bibliografia 245
Spis rysunków 263
Spis tabel 265