| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Oficyna Wydawnicza Impuls |
| Format: | |
| Ilość stron: | 524 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788375870855 |
| Data: | 2025-04-04 |
Opis e-booka:
W związku z coraz bardziej złożonym procesem pracy, ze stale wzrastającymi wymaganiami wobec pracowników, koniecznością trafnego przewidywania ich zachowań oraz zmian dokonujących się w tym procesie pojawia się zapotrzebowanie na interdyscyplinarną teorię pracy, pozwalającą skutecznie rozwiązywać problemy w procesie pracy.
W książce wątki natury psychologicznej i pedagogicznej dotyczące tego procesu zintegrowane są z ujęciem charakterystycznym dla analizy systemowej.
W rozdziale I omówione zostało pojęcie pracy, wieloaspektowość jej procesu, implikacje dla człowieka i pracy wynikające z teraźniejszości i przyszłości, oczekiwania wobec pracowników oraz problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy. Rozdział II zawiera uwagi krytyczne na temat dotychczasowego stanu teorii, rygory metodologiczne teorii, przyjętą koncepcję człowieka i jego cech, omówienie jej w aspekcie rozwoju człowieka oraz podstawowe założenia teoretyczne. W ośmiu kolejnych rozdziałach zaprezentowane zostały najważniejsze dla procesu pracy zagadnienia: relacje występujące w procesie pracy, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników, ich potrzeby, funkcjonowanie zawodowe, aktywność i przedsiębiorczość, przystosowanie zawodowe, komunikowanie się oraz wypalenie zawodowe.
Zamieszczone w pracy rezultaty badań empirycznych przeprowadzone w odniesieniu do niektórych koncepcji teoretycznych opracowanych przez autorkę potwierdziły ich słuszność.
E-book „Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy” - Wydawca: Oficyna Wydawnicza Impuls. Cena 48.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Rozdział I. Problemy pracy w pedagogice pracy 15
1. Pojęcie pracy 15
2. Wieloaspektowość procesu pracy 22
3. Teraźniejszość i przyszłość – implikacje dla człowieka i pracy 33
4. Oczekiwania wobec pracowników 42
5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy 49
Rozdział II. Podstawy teorii pracy 67
1. Dotychczasowy stan teorii – uwagi krytyczne 67
2. Rygory metodologiczne teorii 78
3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech 82
4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji 93
5. Podstawowe założenia teoretyczne 111
Rozdział III. Relacje w procesie pracy 119
1. Relacje człowieka z otoczeniem – aspekty zachodzących zmian 119
2. Relacja pracownik – pracownik 130
3. Struktura i funkcje obiektów technicznych 137
4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi 143
Rozdział IV. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników 159
1. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji – zagadnienia teoretyczne 159
2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego 172
3. Warunki i style podejmowania decyzji 178
4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 186
Rozdział V. Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka 193
1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych 193
2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka 210
3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy 225
Rozdział VI. Funkcjonowanie zawodowe człowieka 235
1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe indywidualne cechy osobowości 235
2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe 261
3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej 285
4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów samoregulacji i organizacji 297
5. Role pełnione przez pracowników 310
6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy 320
Rozdział VII. Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy 333
1. Aktywność i jej mechanizmy 333
2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka i jej twórcze aspekty 343
3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości na aktywność i przedsiębiorczość człowieka 355
4. Aktywność zawodowa człowieka w kontekście doznawanych emocji 359
Rozdział VIII. Przystosowanie zawodowe 373
1. Teoretyczne ujęcie przystosowania 373
2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych 383
3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 390
Rozdział IX. Komunikowanie się w procesie pracy 401
1. Teoretyczne aspekty komunikowania się 401
2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego 407
3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy 420
4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości 428
Rozdział X. Wypalenie zawodowe 439
1. Syndrom wypalenia zawodowego – przegląd badań i opinii 439
2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech 458
Uwagi końcowe 467
Literatura 471
Indeks nazwisk 501