Networking akademicki jako czynnik produktywności pracowników naukowych
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Akademii Ekonomicznej w Katowicach |
| Format: | |
| Ilość stron: | 201 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788378753025 |
| Data: | 2025-02-07 |
Opis e-booka:
Głównym przedmiotem niniejszej pracy są relacje zachodzące pomiędzy networkingiem, po-dejmowanym przez pracowników uczelni zajmujących się problematyką biznesową, a pro-duktywnością naukową tych pracowników. Niniejsza praca składa się z pięciu rozdziałów oraz aneksu. Trzy pierwsze rozdziały prezentują rozmaite perspektywy teoretyczne związane z networkingiem i produktywnością naukową, a rozdziały 4 i 5 przedstawiają wyniki własnych badań empirycznych. Rozdział 1 stanowi swoistą klamrę spajającą część teoretyczną z badaniami empirycznymi, charakteryzując networking i produktywność pracowników naukowych jako konstrukty badawcze. Przedmiotem rozdziału 2 są uwarunkowania networkingu akademickiego. Rozdział 3 monografii podejmuje problem możliwości i cech zarządzania zasobami ludzkimi w uczelni stanowiącej swoistą organizację sieciową. W rozdziale 4 omówiono wyniki pierwszego etapu własnych badań empirycznych, który miał charakter eksploracyjny. Rozdział 5 prezentuje wyniki ogólnopolskich badań realizowanych techniką ankiety on-line, które posłużyły do testowania hipotez projektu badawczego i opisu statystycznego analizowanych zjawisk.
E-book „Networking akademicki jako czynnik produktywności pracowników naukowych” - Wydawca: Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Cena 19.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Rozdział 1
Networking i produktywność pracowników naukowych jako konstrukty badawcze 15
1.1. Networking akademicki – pojęcie, stan wiedzy i pomiar (Maciej Mitręga) 15
1.1.1. Pojęcie, skala i wielowymiarowość networkingu akademickiego 17
1.1.2. Związek pomiędzy networkingiem a produktywnością akademicką 22
1.1.3. Podsumowanie i wnioski 25
1.1.4. Literatura do rozdziału 26
1.2. Pojęcie i pomiar produktywności pracownika naukowego (Olgierd Witczak) 29
1.2.1. Pojęcie produktywności 30
1.2.2. Systemowe uwarunkowania produktywności pracownika nauki w Polsce 35
1.2.3. Problemy w pomiarze produktywności pracownika nauki 41
1.2.4. Podsumowanie 48
1.2.5. Literatura do rozdziału 49
Rozdział 2
Wielorakość perspektyw wobec uwarunkowań networkingu akademickiego 54
2.1. Uwarunkowania networkingu akademickiego w perspektywie psychologicznej (Aleksandra Sarna) 54
2.1.1. Motywacja 54
2.1.2. Umiejscowienie poczucia kontroli 56
2.1.3. Osobowość 58
2.1.4. Rezyliencja 60
2.1.5. Czynniki zewnętrzne 61
2.1.6. Podsumowanie 62
2.1.7. Literatura do rozdziału 63
2.2. Uwarunkowania networkingu akademickiego w perspektywie socjologicznej (Małgorzata Suchacka) 65
2.2.1. Wielowymiarowy charakter socjologicznego ujęcia networkingu akademickiego 66
2.2.1.1. Pojęcia bazowe: kapitał ludzki i społeczny a networking akademicki 66
2.2.1.2. Koncepcje learning regions i learning organizations a networking akademicki 71
2.2.1.3. Networking akademicki a społeczeństwo sieciowe − siła słabych więzi i poziomy współpracy 74
2.2.1.4. Paradygmat interakcjonizmu symbolicznego − szczególny charakter więzi naukowych 78
2.2.2. Podsumowanie − implikacje teoretyczne i możliwe dalsze kierunki badań 80
2.2.3. Literatura do rozdziału 81
2.3. Uwarunkowania networkingu akademickiego w perspektywie kulturowej (Anna Ligia Wieczorek) 84
2.3.1. Rola kultury i języka w rozwoju jednostki 85
2.3.2. Klasyfikacja kultury według Geerta Hofstede 86
2.3.2.1. Dystans władzy 86
2.3.2.2. Indywidualizm/kolektywizm 87
2.3.2.3. Męskość/kobiecość 87
2.3.2.4. Unikanie niepewności 88
2.3.2.5. Orientacja długookresowa/krótkookresowa 89
2.3.3. Rola znajomości języka angielskiego w networkingu pracowników naukowych 90
2.3.4. Cechy „polskiej kultury akademickiej” a networking 91
2.3.5. Podsumowanie 93
2.3.6. Literatura do rozdziału 93
Rozdział 3
Zarys zarządzania zasobami ludzkimi w networkingu akademickim (Janusz Strużyna) 96
3.1. Sieć jako specyficzny obiekt zarządzania zasobami ludzkimi 99
3.2. Odwzorowanie networkingu a zarządzanie zasobami ludzkimi 102
3.3. Podejścia do sieciowej organizacji akademickiej z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi 107
3.4. W kierunku zasad ramowych zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji akademickiej 114
3.5. Podsumowanie 116
3.6. Literatura do rozdziału 118
Rozdział 4
Networking jako czynnik sukcesu naukowca w świetle wyników badań jakościowych (Anna Ligia Wieczorek) 121
4.1. Opis badań i charakterystyka respondentów 123
4.1.1. Szczegółowa charakterystyka respondentów 124
4.2. Współpraca akademicka i jej uwarunkowania 127
4.2.1. Istotność networkingu akademickiego w karierze naukowca 127
4.2.2. Czynniki wspomagające i utrudniające współpracę 129
4.2.3. Doświadczenia respondentów związane z networkingiem akademickim 130
4.2.4. Czynniki wspomagające budowanie dobrej atmosfery w zespole 131
4.2.5. Współpraca pozaakademicka jako czynnik wpływający na produktywność 133
4.2.6. Znajomość języka angielskiego jako czynnik wpływający na zdolności networkingowe naukowca 134
4.2.7. Wpływ różnic kulturowych na networking akademicki 135
4.3. Dynamiczne aspekty budowania sieci akademickiej 136
4.3.1. Nawiązywanie współpracy 136
4.3.2. Wykorzystywanie potencjału relacji 138
4.3.3. Pogarszanie się i rozpad relacji 139
4.4. Wyniki badań jakościowych – próba syntezy 141
4.5. Literatura do rozdziału 144
Rozdział 5
Networking i produktywność naukowa w świetle wyników badań ilościowych (Maciej Mitręga) 146
5.1. Charakterystyka procedury badawczej i modelu pomiarowego 146
5.2. Produktywność naukowa pracowników uczelni 153
5.3. Networking, cechy badaczy i pozostałe uwarunkowania pracy naukowej 158
5.4. Współzależności między analizowanymi czynnikami pracy akademickiej 166
5.5. Podsumowanie 175
5.6. Literatura do rozdziału 176
Podsumowanie i wnioski (Maciej Mitręga) 179
Aneks. Nowoczesne media jako kanał networkingu akademickiego (Justyna Laskowska-Witek) 187