Granice organizacyjne. Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych

Opis e-booka:

Granice organizacyjne. Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych – wyjątkowa książka o granicach w organizacjach.

Granice, choć często niewidoczne, mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Określają strefy wpływu, porządkują zadania i wspierają koordynację działań.

W książce Doroty Jendzy granice organizacyjne są analizowane przez pryzmat doświadczeń członków organizacji publicznych i prywatnych, ukazując ich rolę w kształtowaniu sprawczości i wspólnotowości.

To pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo bada granice organizacyjne w kontekście codziennych praktyk zawodowych. Autorka porusza fundamentalne pytania:
- Jakie granice organizacyjne dostrzegają pracownicy?
- Co wpływa na ich kształtowanie?
- Jak różnią się granice w sektorze publicznym i prywatnym?
Książka ukazuje granice jako narzędzie zarządzania oraz wyznacznik kierunków zmian organizacyjnych. Podkreśla znaczenie sprawczości i wspólnotowości, które wpływają na kulturę organizacyjną, motywację i efektywność pracowników.

Dla kogo?
- Badaczy i badaczek eksplorujących tematykę organizacji.

- Osób zainteresowanych kulturą organizacyjną i zarządzaniem.

- Menedżerów i liderów w sektorze publicznym i prywatnym.

Dokonanie porównania między instytucjami prywatnymi i publicznymi wnosi nowe treści do (…) dyskusji na temat specyfiki i różnic między tymi instytucjami. (…) Ujęcie tematu jest oryginalne i nowoczesne.
Z recenzji prof. dr hab. Aldony Glińskiej-Neweś
Jeśli interesują Cię granice organizacyjne i ich wpływ na zarządzanie – ta książka jest dla Ciebie!

E-book „Granice organizacyjne. Symboliczno-interpretatywne studium porównawcze organizacji publicznych i prywatnych” - Wydawca: Naukowe PWN.