| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Scholar |
| Format: | |
| Ilość stron: | 104 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788373834170 |
| Data: | 2025-04-09 |
Opis e-booka:
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
E-book „Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna” - Wydawca: Scholar. Cena 18.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Rozdział 1
Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9
1.1. Wymagania sytuacji 9
1.2. Otoczenie społeczne 12
1.3. Poziomy dopasowania 13
1.4. Podsumowanie 15
Rozdział 2
Dopasowanie człowiek–praca 16
2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17
2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy
zawodowego 20
2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23
2.4. Podsumowanie 31
Rozdział 3
Dopasowanie człowiek–organizacja 33
3.1. Rodzaje dopasowania 33
3.2. Modele dopasowania 35
3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41
3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44
3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46
3.6. Podsumowanie 49
Rozdział 4
Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50
4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50
4.2. Zachowania w pracy 60
4.3. Podsumowanie 66
Rozdział 5
Tożsamość organizacyjna 68
5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68
5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69
5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja
a tożsamość organizacyjna 74
5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76
5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie
w pracy 80
5.6. Podsumowanie 87
Bibliografia 91