pokaz koszyk
rozwiń menu
tylko:  
Księgarnia »
Indeks autorów »
John Hoover

John Hoover - autor


okładka książki - Trudni ludzie. Jak przetrwać w związku z idiotą
John Hoover

Trudni ludzie. Jak przetrwać w związku z idiotą

Książka. Wydawnictwo: sensus ; Kategoria: Książki / Poradniki / Psychologia i rodzina; Rok wydania: 2007; Oprawa: miękka;
Lekarstwo na białą gorączkę Czym naprawdę drażnią Cię ludzie, z którymi żyjesz Jak nie dolewać oliwy do ognia, czyli trening tolerancji i empatii. Negatyw czy kopia -- związki symetryczne i uzupełniające się. Nikt nie doprowadza Cię do szału tak...
pozycja niedostępna

okładka książki - Trudni ludzie. Przetrwanie i rozwój bez zamordowania własnego szefa
John Hoover

Trudni ludzie. Przetrwanie i rozwój bez zamordowania własnego szefa

Książka. Wydawnictwo: one press ; Kategoria: Książki / Poradniki / Psychologia i rodzina; Rok wydania: 2006; Oprawa: miękka;
Niezastąpiony przewodnik dla wszystkich podwładnych szefów-idiotów Skąd biorą się szefowie-idioci Jak porozumieć się z szefem-idiotą Jak nie stracić pracy u szefa-idioty Szefowie-idioci. Ilu z nas miało lub nadal ma wątpliwy zaszczyt pracować dla...
pozycja niedostępna

okładka książki - Uwolnić potencjał liderów
John Hoover, Angelo C. Valenti

Uwolnić potencjał liderów

Książka. Wydawnictwo: Wolters Kluwer business ; Kategoria: Książki / Ekonomia i biznes / Zarządzanie i marketing; Rok wydania: 2009; Oprawa: twarda;
System przywództwa ComposiTeam, opisany w tej książce, pomaga uwolnić olbrzymi, zmagazynowany w organizacji potencjał przywódczy. Znakomitą większość tego potencjału ograniczają jednak biurokratyczne procedury i organizacyjna inercja....
pozycja niedostępna

okładka książki - Menedżer w opałach
Danny Cox, John Hoover

Menedżer w opałach

Książka. Wydawnictwo: Studio Emka ; Kategoria: Książki / Ekonomia i biznes / Zarządzanie i marketing; Rok wydania: 2005; Oprawa: miękka;
Nawet najskuteczniejszym liderom zdarza się działać pod presją. W tej książce znajdziesz wiele praktycznych rad, jak ukierunkować firmę, czyli ludzi w niej zatrudnionych, na osiąganie efektów, zwłaszcza w okresach przejściowych: fuzji, zwolnień i...
pozycja niedostępna